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滑触线公司每月对员工都有五至六万元的业绩

  为了冲业绩,健身逼迫健身教练以客户名义买课刷单。完成“刷单”后,教练直到离职都没有拿回刷单交的费用。近日,宜兴法院审理了一起健身教练起诉健身的不当得利纠纷案件,并依法判决健身返还这些钱款。

  华某曾是宜兴一家健身的教练,每月对员工都有五至六万元的业绩考核指标,完不成业绩就可能被罚款或辞退。

  华某说,在员工完不成业绩的时候,经理会要求员工用自己的钱以客户的名义进行“刷单”,从而算作销售业绩。2018年8月,由于未完成当月业绩指标,为了不遭受惩罚,华某分别以客户丁某、葛某、陈某的名义,通过自己的信用卡向所在健身支付买课费用3笔共计11440元。

  2018年10月,华某决定从该健身离职,要求退还刷单款项,但都没有得到满意的答复。为要回自己出的这笔钱,华某将健身告至宜兴法院,请求法院判令健身返还这笔不当得利钱款11440元。

  受理案件后,法官深入进行调查,了解到目前市场中确实存在“刷单”增加业绩这类损害劳动者合法权益的“潜规则”。

  法院经审理确认了华某通过银行信用卡向健身刷卡支付11440元的事实。铝基动力母线认为在此过程中,健身取得了利益而华某则遭受了利益损失,且健身取得该利益缺乏法律规定或法律行为的依据。

  终,宜兴法院认定华某刷单所花费的钱款为健身的不当得利,判决健身返还华某11440元。

  记者了解到,考虑到本案中雇员相对于雇主的弱势地位,且华某由于经济原因未聘请专业律师进行诉讼,法官在庭审中刻意加强了法律的释明,并通过准确发问锁定了款项支付等案件的关键事实。

  针对此案中的“潜规则”,承办法官表示,一些为了提高或确保自身营业额和利润,不是直接面向市场或客户进行商业营销,而是利用其相对于雇员的优势地位,将的营销责任不合理转嫁为对其雇员的施压。这种滥用雇主优势地位的“潜规则”,损害了劳动者的合法权益。

  法官建议,劳动者在遭遇不合理、不合法的“潜规则”时,铝基动力母线要注意保留相关证据,通过行政或司法途径维护自身合法权益。(沈高轩 万承源)

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