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铝基动力母线开展花式学习法

  “十年企业靠管理,百年企业靠文化。红色党建文化就是我们企业不断发展的动力源泉。”无锡戴卡总经理戴润介绍,全面引入了央企中信戴卡决策机制,形成党支部与董事会共商共议、党组织前置的决策程序,紧抓轮毂主业,保持企业“小步快进”。据了解,近年来无锡玉祁街道越来越多的非公企业或通过与央企组成混合所有制党建,或主动向街道提出选派优秀组织人才下沉指导党建工作。与此同时,该街道通过打造“精致平台、精品项目、精彩人物、精美路线、精神感悟”的“五精体系”,引导村(社区)、机关站所、两新组织各领域党建全面进步。

  2006年,玉祁曾获“全国先进基层党组织”荣誉,这块沉甸甸的“金字招牌”背后是深厚红色文化基因的历久弥新。如今修缮一新的“青城导社”党性教育基地已成为党员们学习交流的重要阵地。“在玉祁生活工作多年,来到这里才知道原来无锡革命薪火在玉祁点燃。”无锡戴卡党务员钱源将玉祁多个红色“”介绍给支部党员后,大家迅速自发组织了一场整理学习先烈先贤的讨论会,铝基动力母线与会者在加深对家乡认同感的同时也更有了干劲。如今,这家企业借助“五精体系”中的“三亮三比三评”制度,开展“党员示范岗”、“党员责任区”等活动,树立党员先锋模范典型带动广大员工提高业绩。铝基动力母线值得一提的是,无锡戴卡还与中信戴卡通过轮岗制度对员工进行“双培养”,即把骨干培养成党员,把党员培养成骨干,其中党员可优先参与轮岗,此举大大激发了员工抢抓研发生产的热情。

  无偶,今年玉祁有近10家民营企业和商会主动提出要建立党支部。街道党工委书记黄华晟表示,这些企业建立党支部后,下派的党建工作指导员引入相应的党建孵化项目,反馈企业难题,及时引入解决机制,铝基动力母线让企业家与党支部的联系更加紧密。同时,为解决“党员分布散”“学习时间少”等问题,开展“花式学习法”,设立“午间微党课”引导党员主动参与,并请员工代表联系企业生产实际参加交流提出建议。得益于将党建发展与企业发展“同频共振”,经初步统计,新建党支部半年以上的民营企业员工流动率普遍降低至3%,生产效率提高约20%,运营成本降低约25%。

  据悉,去年玉祁街道让所有年轻党员按照具体项目深入基层,并尝试将党小组活动室建到村民或党员家中,直面群众和企业诉求,真正做到“小事不出村”。在党员与群众距离不断拉近的过程中,免费微循环公交“凤阜惠民车”、暖心助残关爱平台“喜憨儿洗车中心”、党建民俗文化节等一个个贴合百姓需求的特色项目应运而生。(记者 马悦)
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